Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях и запишите цифры, под которыми они указаны.
- Трудовой договор с работником может быть заключён как в устной, так и в письменной форме.
- Трудовой договор заключается только с совершеннолетними гражданами.
- К обязательным условиям трудового договора относится установление режима рабочего времени.
- Одним из документов, предоставляемых работником при приёме на работу, является документ об образовании.
- Запрещается проводить испытание при приёме на работу лиц, не достигших совершеннолетия.
Решение:
- Трудовой договор может быть заключён как устно, так и письменно – неверно, потому что трудовой договор должен быть заключён в письменной форме. Даже если работник фактически допущен к работе с ведома работодателя, договор необходимо оформить письменно в установленный законом срок.
- Трудовой договор заключается только с совершеннолетними – неверно, потому что трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с несовершеннолетними при соблюдении установленных законом условий.
- Режим рабочего времени относится к обязательным условиям трудового договора – формулировка требует уточнения. Режим рабочего времени и времени отдыха обязательно включается в трудовой договор только тогда, когда для конкретного работника он отличается от общих правил, установленных у работодателя. Поэтому в строго юридической формулировке утверждение без этого условия является неточным.
- Документ об образовании может быть одним из документов, предъявляемых при приёме на работу, – верно, потому что при трудоустройстве на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатель вправе потребовать документ об образовании и (или) квалификации.
- Испытание при приёме на работу лиц, не достигших 18 лет, запрещено – верно, потому что трудовое законодательство относит несовершеннолетних работников к категориям лиц, которым испытательный срок при заключении трудового договора не устанавливается.
Ответ:
345
ЕГЭ · Обществознание